Baixe AQUI o manual administrativo do clube de desbravadores para a DSA.
Esse material não é novo, porém, é o que reuni de forma mais clara as informações básicas sobre o clube de desbravadores.
sexta-feira, 18 de janeiro de 2013
MANUAL BÁSICO DOS DESBRAVADORES
Baixe AQUI o manual administrativo do clube de desbravadores para a DSA.
Esse material não é novo, porém, é o que reuni de forma mais clara as informações básicas sobre o clube de desbravadores.
TRABALHO EM CORDAS: A ARTE NAVAL
Baixe AQUI a apostila da arte naval.
segunda-feira, 7 de janeiro de 2013
MANUAL DE ORIENTAÇÕES - CAMPORI DSA
Feitas as
considerações, a novidade é que hoje (07 de janeiro de 2013) recebi por e-mail
de nosso membro Anselmo, um arquivo PDF que tudo indica ser o projeto do MANUAL
DE ORIENTAÇÕES do Campori DSA 2014. Isso serve para aguçar a nossa curiosidade,
cada informação é valiosa, pois ja iniciamos 2013 e estamos com os preparativos
a todo vapor, uma coisa que peço é que apenas sinta-se curioso por aguardar o
MANUAL OFICIAL, não faça planos com base nesse documento que disponibilizamos
abaixo.
Clique AQUI para baixar.
Texto publicado em: http://campori.org/
MISSÃO CALEBE 2013: DESAFIO URBANO
De janeiro a março de 2013, mais de 65 mil jovens estarão na
ativa em oito países da América do Sul. No Peru, tanto na região norte, como na
região sul, pelo menos 35 mil voluntários vão fazer a diferença na comunidade.
Na região nordeste do Brasil, mais de 13 mil participantes
do Missão Calebe vão atuar nas cidades com atividades nas áreas de atendimento
médico, odontológico e psicológico. Normalmente, os jovens realizam palestras
comunitárias sobre saúde e saneamento básico e distribuição de alimentos e
roupas.
Juntas, as regiões sul e sudeste brasileiras, terão sete mil
jovens que se alistaram no Missão Calebe. Para o coordenador do projeto, Areli
Barbosa, esse tipo de iniciativa ajuda os jovens a entenderem que podem fazer a
diferença na vida de muitas pessoas, especialmente em regiões e cidades
menores. “Além disso, a motivação bíblica desses jovens é o que os leva a
praticar a solidariedade mesmo quando poderiam estar em outras atividades de
lazer e divertimento. O voluntariado é algo muito valorizado atualmente hoje,
inclusive por parte das empresas”, destaca.
Os Calebes da Argentina, Equador, Bolívia, Paraguai e Chile
somam 9.166, totalizando assim 65 mil jovens.
Sobre o Projeto
O projeto Missão Calebe recebe esse nome devido ao
personagem bíblico chamado Calebe. O líder hebreu, juntamente com Josué, foi um
dos espias que verificou a terra de Canaã antes de o povo israelita antigo
seguir sua peregrinação. Sua história ficou marcada pela coragem que teve de
ajudar a guiar o numeroso grupo sem saber exatamente quais perigos enfrentaria,
mas, segundo a Bíblia, com profunda confiança em Deus.
O mesmo conceito é transmitido aos jovens que participam.
Durante suas férias escolares, são incentivados a doar um pouco de tempo para
serem úteis à sociedade e utilizarem suas habilidades para tornar melhor a vida
da comunidade, tanto sob o ponto de vista social quanto espiritual. [Equipe ASN,
da redação]
Veja a mensagem do pastor Areli Barbosa para os Calebes de
2013.
Texto publicado em: http://www.portaladventista.org/portal/
sexta-feira, 4 de janeiro de 2013
ACAMPAMENTO DO CLUB COSMOS KYRIOS
O clube de Desbravadores Cosmos Kyrios, encerrou suas atividades
em 2012 com um grande acampamento que foi realizado entre os dias 20 a 23 de
Dezembro em uma chácara na cidade de Agrestina – PE.
O clube colecionou grandes conquistas em 2012! No ano de sua
reabertura o clube Cosmos Kyrios já é considerado uma referencia na APeC por
sua grande estrutura, pelo empenho de seus líderes e membros e pelo grande trabalho realizado! Durante 2012
foi um dos maiores clubes da APeC!
O acampamento premiou as unidades que foram destaques e
marcou a todos os envolvidos, alcançando êxito de um planejamento que durou
meses.
Confira a seguir, imagens do evento:
* Pretendíamos fazer a postagem alguns dias atrás, mas não foi possível. No entanto, reiteramos nossas desculpas e os parabenizamos pelo sucesso alcançado!
quinta-feira, 27 de dezembro de 2012
sexta-feira, 21 de dezembro de 2012
REUNIÃO: LANÇAMENTO DO CALENDÁRIO
Acontecerá as 09:00 do dia 03 de Fevereiro na IASD Central
de Cupira a reunião de lançamento do programa anual e todas as novidades para
desbravadores e aventureiros das regiões de Cupira e Belém de Maria.
No dia 24 de Fevereiro na IASD Central de Bezerros também as
09:00. Haverá a reunião de lançamento da programação 2013 e treinamento para a
liderança com ênfase nas classes agrupadas para as regiões de Bezerros e
Gravatá.
Todas as novidades, metas, eventos, pré-requisitos do
olimpori, ranking 2013 da área 6 e outras informações, conhecerão nessas
reuniões.
Todos os clubes devem enviar seus representantes à reunião
de suas respectivas regiões. Se possível os diretores e secretária (o) devem
também estar presentes.
Marquem essas datas e não faltem! Coisas marcantes nos
aguarda em 2013 a frente dos clubes!
Orem por tudo está sendo planejado e estejam prontos e
entusiasmados para um ano marcante para desbravadores e aventureiros!
COMO ELABORAR RELATÓRIOS P/ CLASSES
Todos os líderes, para poderem ser investidos, precisam
elaborar uma pasta com o relatório de todos os requisitos cumpridos. Essa,
depois da prova de doutrinas e do Nossa Herança, é a grande preocupação dos
aspirantes, afinal, é através dela que a Associação, União ou Divisão irão
aprovar ou não a investidura.
Mas não precisamos também entrar em pânico. Na verdade, é bem simples conseguir fazer um relatório satisfatório. Ele é composto por detalhes, e se esses detalhes forem observados, farão a diferença no relatório. Alguns alegam inclusive que esses relatórios são desnecessários, pois o importante é que ele cumpriu o requisito. Entretanto, o relatório não é um fim em si mesmo, ele serve tanto para se ter um registro das atividades quanto para produzir conhecimento que poderá ser utilizado por outros líderes. Realmente uma pasta não faz um bom líder! Mas, um bom líder, certamente se esforça para fazer uma boa pasta!
Então, já que não tem como fugir mesmo, vamos a algumas dicas para ajudar aqueles que estão se preparando para a investidura:
1. Faça o relatório assim que você concluir a atividade. Quanto mais tempo passar entre o relatório e o cumprimento do requisito, menos detalhes serão lembrados e mais pobre será o seu trabalho. Se assim que você concluir o requisito você fizer o relatório, certamente será mais fácil lembrar do que aconteceu e dificilmente faltarão esses pequenos detalhes. Tive a prova disso em novembro deste ano, no acampamento do clube Bandeirantes. No último dia, pedimos que eles já fizessem o relatório do acampamento no caderno de atividades deles. Muitos reclamaram que faltou espaço! Sendo que em outras ocasiões eles reclamavam que eram muitas linhas! Aproveite enquanto estiver tudo fresco na sua mente.
2. Não poupe os detalhes. Pode parecer desnecessário, mas quanto mais detalhes você colocar, ainda mais rico ficará o seu relatório. Lembre-se: o material que você irá produzir, não servirá apenas para a sua investidura, mas também será um material de consulta a outros líderes, portanto, quanto mais detalhado for, melhor para uma pesquisa futura. Por exemplo, se você descreveu com detalhes o que foi feito no acampamento interno, quando você for fazer um outro acampamento, talvez no ano seguinte, você pode consultar o anterior na sua pasta, o que facilitará o planejamento.
3. Ande a segunda milha. Não se prenda à pequenez do requisito. Eles são o mínimo que você precisa fazer para ser um líder. Vá além, tanto no cumprimento quanto no relatório. Faça pesquisas sobre o assunto, leia livros, discuta com outros líderes. Complemente seu relatório com o resultado da sua pesquisa. Por exemplo, no requisito de ser Conselheiro por pelo menos 1 ano, o Líder Mateus andou a segunda milha. Ele fez uma pequena descrição da personalidade de cada desbravador da unidade dele. Isso não pede no requisito, mas ele foi além. Quando o avaliador pega um material desses, ele já passa a olhar o líder com outros olhos, pois vê que ele se esforçou para fazer o melhor.
4. Contextualize. Sempre procure contextualizar o relatório, de forma que quem for avaliá-lo possa entender perfeitamente em que condições o requisito foi cumprido. Não esqueça de citar locais, horários, pessoas envolvidas, datas (completas, inclusive o ano!). Quem for ler o relatório deve entender exatamente o que aconteceu.
5. Faça uma aplicação pessoal / espiritual. Ao final do relatório, faça uma aplicação pessoal e/ou espiritual sobre o que você aprendeu ao cumprir o requisito, como ele afetou a sua vida. Faça também uma avaliação em linhas gerais. Dessa forma você poderá ver o que deu certo e o que pode ser melhorado, para que da próxima vez você faça um trabalho ainda melhor.
6. Peça a opinião de outras pessoas. Algumas falhas podem passar desapercebidas pelo aspirante à Líder e pelo seu Regional, e podem ser corrigidas facilmente assim. Seria interessante mostrar o relatório para alguém que tenha te acompanhado na execução do item, pois ele pode ter uma visão mais construtiva.
--
Resumindo: Faça o relatório assim que cumprir a atividade. Contextualize o seu material, de acordo com a realidade em que foi cumprido. Não poupe os detalhes. Ande a segunda milha, pesquise, leia, discuta, procure novas opiniões. Faça uma avaliação final e uma aplicação espiritual e/ou pessoal sobre o que você aprendeu e peça para alguém de fora dar uma olhada, para que possíveis erros sejam corrigidos.
Para facilitar e deixar mais prático os conceitos acima, a seguir está o referido relatório sobre Ser conselheiro por pelo menos 1 ano, da pasta do líder Mateus Barros e Silva Campos, do Clube Bandeirantes.
--
Comecei como conselheiro associado com 17-18 anos. Atualmente tenho 23 anos, e tenho mais simpatia pelo cargo do que eu tinha seis anos atrás, quando não me considerava um bom Conselheiro nem tinha muita atração pelo cargo. Essa maior simpatia por ser Conselheiro se deve por me considerar mais capaz e maduro agora, e também por entender melhor a importância da Unidade e dos Conselheiros dentro de um Clube de Desbravadores.
No ano de 2009 havia duas Unidades masculinas no Clube, Rubi (10-12 anos) e Diamantes (13-15 anos). Eu era Conselheiro da Unidade Rubi. Porém, a diretoria achou melhor reunir as duas Unidades em uma só, pelo número de Desbravadores. O José Henrique era o Conselheiro da Unidade, e eu o Conselheiro Associado. Nesse ano, as Classes eram trabalhadas dentro da Unidade, exceto as Especialidades, que eram de responsabilidade do Clube. Apenas o Lucas Teodoro investiu em Classe, porém outros desbravadores ficaram com poucos itens pendentes e podem ser investidos neste ano.
No ano de 2010, o Clube voltou a ter as duas Unidades masculinas, e voltei a ser Conselheiro da Unidade Rubi, tendo o Gidiel como Conselheiro Associado. A unidade é composta por 5 Desbravadores: Ítalo, Gabriel, Lucas, Luiz Henrique e Nathan. O Capitão da Unidade é o Ítalo, que também é um dos mais novos da Unidade. O Secretário é o Gabriel.
O Gidiel é um bom Associado, porém meio ausente. Tem facilidade de prender atenção dos garotos, é bem animado e bem humorado.
Os garotos são inteligentes, agitados, não são tão pró-ativos, mas costumam atender quando se pede para fazerem alguma coisa. Respeitam a pessoa que está à frente da Unidade, desde que a pessoa não abuse de autoridade e fique sem fazer nada, são unidos, e justamente por esses motivos não se importam muito com cargos dentro da Unidade. O fato de eles não se importarem com os cargos dentro da Unidade tem um aspecto negativo, de que eles praticamente não fazem nada sem que seja pedido, e isso pode ser ruim para eles no futuro. Porém isso pode ser facilmente suprido dentro do sistema de Unidades, tanto por meio de cargos quanto de atividades.
Apesar de terem personalidades parecidas, possuem suas peculiaridades:
O Luiz Henrique é quem eu conheço há mais tempo, entrou no Clube em 2007, ficou fora em 2008 e voltou em 2009. Tem 13 anos, mas prefere fazer parte da Unidade Rubi que da Unidade Diamantes, pois prefere as conversas e brincadeiras dos mais novos, e se relaciona muito bem com todos na Unidade. É um “cientista” nato, sempre quer saber como funcionam as coisas, o porquê das coisas, gosta de aprender coisas novas. Ele também tem um papel de liderança dentro da Unidade, nem tanto por conta da idade, mas principalmente pela personalidade. Sempre está à frente das atividades, sempre dá idéias, e é muito participativo.
O Nathan e o Ítalo são irmãos, e são bem parecidos. O Nathan tem 11 anos e começou a participar do Clube em 2009, mas meio ausente. Por isso só passei a conhecê-lo melhor agora, que sou Conselheiro e professor dele nos Juvenis. Assim como o Luiz Henrique, gosta de questionar, é bastante ativo e participativo. O Ítalo entrou no Clube este ano, é mais calado, mais observador, porém também é bastante ativo e participativo.
O Gabriel entrou no Clube este ano. É um garoto bastante calado e introspectivo, não consegue ficar muito tempo parado e tem facilidade de memorizar versos.
O Lucas também tem 13 anos, já tinha participado do Clube em 2007, saiu e só voltou agora em 2010. É bastante inteligente, bastante ativo, tem iniciativa de fazer as coisas. É o único garoto da Unidade que não é da Igreja, e precisa de uma atenção especial caso comece a faltar, já que não tem a família como incentivadora.
O acampamento realizado no primeiro semestre foi bastante agradável do ponto de vista de convivência e conhecimento da Unidade. Foi lá que eu comecei a conhecê-los melhor e conviver com eles, e continuei no Clube e na Escola Sabatina. Até o momento, tenho deixado a desejar em relação às atividades fora do Clube, porém pretendo mudar esse ponto falho.
Uma prática interessante que adotamos no Cantinho da Unidade foi a realização de meditação matinal no domingo. Eu considero a meditação dentro do Cantinho da Unidade mais proveitosa que feita com o Clube todo reunido, pois abre espaço para conversa com os meninos sobre o tema da meditação. Costumamos também fazer brincadeiras nesse espaço, algo para nos conhecermos e ficarmos mais próximos.
Após as férias, fiquei como Conselheiro Associado, pois estava bastante atarefado, como instrutor no Clube, professor nos Juvenis e finalizando o Trabalho de Conclusão de Curso na faculdade. O atual Conselheiro é o Eduardo, que chamamos de Duda. Desde que comecei a trabalhar como conselheiro, eu tenho aprendido bastante sobre relacionamento com juvenis, e ainda tenho muito a aprender. Tenho alguns pontos a corrigir, principalmente no que se refere a atividades fora das reuniões. Tive vários Conselheiros no tempo em que fui Desbravador, e tenho neles exemplos de como devo ser como Conselheiro.
--
Nota: Se vocês tiverem mais alguma dica ou ideia para ajudar os novos líderes a fazerem a pasta, compartilhe conosco!
Mas não precisamos também entrar em pânico. Na verdade, é bem simples conseguir fazer um relatório satisfatório. Ele é composto por detalhes, e se esses detalhes forem observados, farão a diferença no relatório. Alguns alegam inclusive que esses relatórios são desnecessários, pois o importante é que ele cumpriu o requisito. Entretanto, o relatório não é um fim em si mesmo, ele serve tanto para se ter um registro das atividades quanto para produzir conhecimento que poderá ser utilizado por outros líderes. Realmente uma pasta não faz um bom líder! Mas, um bom líder, certamente se esforça para fazer uma boa pasta!
Então, já que não tem como fugir mesmo, vamos a algumas dicas para ajudar aqueles que estão se preparando para a investidura:
1. Faça o relatório assim que você concluir a atividade. Quanto mais tempo passar entre o relatório e o cumprimento do requisito, menos detalhes serão lembrados e mais pobre será o seu trabalho. Se assim que você concluir o requisito você fizer o relatório, certamente será mais fácil lembrar do que aconteceu e dificilmente faltarão esses pequenos detalhes. Tive a prova disso em novembro deste ano, no acampamento do clube Bandeirantes. No último dia, pedimos que eles já fizessem o relatório do acampamento no caderno de atividades deles. Muitos reclamaram que faltou espaço! Sendo que em outras ocasiões eles reclamavam que eram muitas linhas! Aproveite enquanto estiver tudo fresco na sua mente.
2. Não poupe os detalhes. Pode parecer desnecessário, mas quanto mais detalhes você colocar, ainda mais rico ficará o seu relatório. Lembre-se: o material que você irá produzir, não servirá apenas para a sua investidura, mas também será um material de consulta a outros líderes, portanto, quanto mais detalhado for, melhor para uma pesquisa futura. Por exemplo, se você descreveu com detalhes o que foi feito no acampamento interno, quando você for fazer um outro acampamento, talvez no ano seguinte, você pode consultar o anterior na sua pasta, o que facilitará o planejamento.
3. Ande a segunda milha. Não se prenda à pequenez do requisito. Eles são o mínimo que você precisa fazer para ser um líder. Vá além, tanto no cumprimento quanto no relatório. Faça pesquisas sobre o assunto, leia livros, discuta com outros líderes. Complemente seu relatório com o resultado da sua pesquisa. Por exemplo, no requisito de ser Conselheiro por pelo menos 1 ano, o Líder Mateus andou a segunda milha. Ele fez uma pequena descrição da personalidade de cada desbravador da unidade dele. Isso não pede no requisito, mas ele foi além. Quando o avaliador pega um material desses, ele já passa a olhar o líder com outros olhos, pois vê que ele se esforçou para fazer o melhor.
4. Contextualize. Sempre procure contextualizar o relatório, de forma que quem for avaliá-lo possa entender perfeitamente em que condições o requisito foi cumprido. Não esqueça de citar locais, horários, pessoas envolvidas, datas (completas, inclusive o ano!). Quem for ler o relatório deve entender exatamente o que aconteceu.
5. Faça uma aplicação pessoal / espiritual. Ao final do relatório, faça uma aplicação pessoal e/ou espiritual sobre o que você aprendeu ao cumprir o requisito, como ele afetou a sua vida. Faça também uma avaliação em linhas gerais. Dessa forma você poderá ver o que deu certo e o que pode ser melhorado, para que da próxima vez você faça um trabalho ainda melhor.
6. Peça a opinião de outras pessoas. Algumas falhas podem passar desapercebidas pelo aspirante à Líder e pelo seu Regional, e podem ser corrigidas facilmente assim. Seria interessante mostrar o relatório para alguém que tenha te acompanhado na execução do item, pois ele pode ter uma visão mais construtiva.
--
Resumindo: Faça o relatório assim que cumprir a atividade. Contextualize o seu material, de acordo com a realidade em que foi cumprido. Não poupe os detalhes. Ande a segunda milha, pesquise, leia, discuta, procure novas opiniões. Faça uma avaliação final e uma aplicação espiritual e/ou pessoal sobre o que você aprendeu e peça para alguém de fora dar uma olhada, para que possíveis erros sejam corrigidos.
Para facilitar e deixar mais prático os conceitos acima, a seguir está o referido relatório sobre Ser conselheiro por pelo menos 1 ano, da pasta do líder Mateus Barros e Silva Campos, do Clube Bandeirantes.
--
Comecei como conselheiro associado com 17-18 anos. Atualmente tenho 23 anos, e tenho mais simpatia pelo cargo do que eu tinha seis anos atrás, quando não me considerava um bom Conselheiro nem tinha muita atração pelo cargo. Essa maior simpatia por ser Conselheiro se deve por me considerar mais capaz e maduro agora, e também por entender melhor a importância da Unidade e dos Conselheiros dentro de um Clube de Desbravadores.
No ano de 2009 havia duas Unidades masculinas no Clube, Rubi (10-12 anos) e Diamantes (13-15 anos). Eu era Conselheiro da Unidade Rubi. Porém, a diretoria achou melhor reunir as duas Unidades em uma só, pelo número de Desbravadores. O José Henrique era o Conselheiro da Unidade, e eu o Conselheiro Associado. Nesse ano, as Classes eram trabalhadas dentro da Unidade, exceto as Especialidades, que eram de responsabilidade do Clube. Apenas o Lucas Teodoro investiu em Classe, porém outros desbravadores ficaram com poucos itens pendentes e podem ser investidos neste ano.
No ano de 2010, o Clube voltou a ter as duas Unidades masculinas, e voltei a ser Conselheiro da Unidade Rubi, tendo o Gidiel como Conselheiro Associado. A unidade é composta por 5 Desbravadores: Ítalo, Gabriel, Lucas, Luiz Henrique e Nathan. O Capitão da Unidade é o Ítalo, que também é um dos mais novos da Unidade. O Secretário é o Gabriel.
O Gidiel é um bom Associado, porém meio ausente. Tem facilidade de prender atenção dos garotos, é bem animado e bem humorado.
Os garotos são inteligentes, agitados, não são tão pró-ativos, mas costumam atender quando se pede para fazerem alguma coisa. Respeitam a pessoa que está à frente da Unidade, desde que a pessoa não abuse de autoridade e fique sem fazer nada, são unidos, e justamente por esses motivos não se importam muito com cargos dentro da Unidade. O fato de eles não se importarem com os cargos dentro da Unidade tem um aspecto negativo, de que eles praticamente não fazem nada sem que seja pedido, e isso pode ser ruim para eles no futuro. Porém isso pode ser facilmente suprido dentro do sistema de Unidades, tanto por meio de cargos quanto de atividades.
Apesar de terem personalidades parecidas, possuem suas peculiaridades:
O Luiz Henrique é quem eu conheço há mais tempo, entrou no Clube em 2007, ficou fora em 2008 e voltou em 2009. Tem 13 anos, mas prefere fazer parte da Unidade Rubi que da Unidade Diamantes, pois prefere as conversas e brincadeiras dos mais novos, e se relaciona muito bem com todos na Unidade. É um “cientista” nato, sempre quer saber como funcionam as coisas, o porquê das coisas, gosta de aprender coisas novas. Ele também tem um papel de liderança dentro da Unidade, nem tanto por conta da idade, mas principalmente pela personalidade. Sempre está à frente das atividades, sempre dá idéias, e é muito participativo.
O Nathan e o Ítalo são irmãos, e são bem parecidos. O Nathan tem 11 anos e começou a participar do Clube em 2009, mas meio ausente. Por isso só passei a conhecê-lo melhor agora, que sou Conselheiro e professor dele nos Juvenis. Assim como o Luiz Henrique, gosta de questionar, é bastante ativo e participativo. O Ítalo entrou no Clube este ano, é mais calado, mais observador, porém também é bastante ativo e participativo.
O Gabriel entrou no Clube este ano. É um garoto bastante calado e introspectivo, não consegue ficar muito tempo parado e tem facilidade de memorizar versos.
O Lucas também tem 13 anos, já tinha participado do Clube em 2007, saiu e só voltou agora em 2010. É bastante inteligente, bastante ativo, tem iniciativa de fazer as coisas. É o único garoto da Unidade que não é da Igreja, e precisa de uma atenção especial caso comece a faltar, já que não tem a família como incentivadora.
O acampamento realizado no primeiro semestre foi bastante agradável do ponto de vista de convivência e conhecimento da Unidade. Foi lá que eu comecei a conhecê-los melhor e conviver com eles, e continuei no Clube e na Escola Sabatina. Até o momento, tenho deixado a desejar em relação às atividades fora do Clube, porém pretendo mudar esse ponto falho.
Uma prática interessante que adotamos no Cantinho da Unidade foi a realização de meditação matinal no domingo. Eu considero a meditação dentro do Cantinho da Unidade mais proveitosa que feita com o Clube todo reunido, pois abre espaço para conversa com os meninos sobre o tema da meditação. Costumamos também fazer brincadeiras nesse espaço, algo para nos conhecermos e ficarmos mais próximos.
Após as férias, fiquei como Conselheiro Associado, pois estava bastante atarefado, como instrutor no Clube, professor nos Juvenis e finalizando o Trabalho de Conclusão de Curso na faculdade. O atual Conselheiro é o Eduardo, que chamamos de Duda. Desde que comecei a trabalhar como conselheiro, eu tenho aprendido bastante sobre relacionamento com juvenis, e ainda tenho muito a aprender. Tenho alguns pontos a corrigir, principalmente no que se refere a atividades fora das reuniões. Tive vários Conselheiros no tempo em que fui Desbravador, e tenho neles exemplos de como devo ser como Conselheiro.
--
Nota: Se vocês tiverem mais alguma dica ou ideia para ajudar os novos líderes a fazerem a pasta, compartilhe conosco!
Texto publicado inicialmente em: http://www.cantinhodaunidade.com/
IDEIAS P/ ILUMINAÇÃO NO ACAMPAMENTO
Clique AQUI e tenha acesso a uma apostila sobre o assunto.
quinta-feira, 20 de dezembro de 2012
ORIENTAÇÕES PARA A PASTA DE LÍDER
__Com a publicação dos novos cartões de classe, a Divisão
Sul-Americana deu novas orientações para o seu preparo.
__Todo candidato deverá preparar uma pasta, que deverá
conter todos os documentos e Requisitos realizados para o cumprimento da
classe, seguindo a ordem e as exigências nos cartões.
O material deverá ser em:
Papel: A4- Fonte: Times New Roman ou Arial – 12,
Espaçamento: 1,5 entrelinhas, Margens: superior – 3,0; inferior – 2,0; esquerda
– 3,0; direita – 2,0, Em cada pagina deve haver 1500 caracteres e encadernado
ou dentro de um portfólio.
Na capa deverá conter as seguintes informações:
* Título com o nível de liderança do candidato
* Nome completo do candidato
* Nome do Clube que participa
* Região
* Associação/Missão
* União
Como organizar a pasta:
Capa
Agradecimentos
Dedicatória
Epígrafe
Divisória de Seção
Requisitos
Divisória de Seção
Requisitos
Folha de Aprovação (cópia da folha de aprovação do cartão)
Anexos
Autógrafos
AVALIAÇÃO DA PASTA – A avaliação, aprovação e a autorização
de investidura para o nível do candidato deverão ser realizadas pelo Ministério
Jovem da Associação/Missão, através do regional.
Os Relatórios devem seguis as seguintes dicas:
1. Faça o relatório assim que você concluir a atividade.
Quanto mais tempo passar entre o relatório e o cumprimento do requisito, menos
detalhes serão lembrados e mais pobre será o seu trabalho. certamente será mais
fácil lembrar do que aconteceu e dificilmente faltarão pequenos detalhes.
Aproveitem enquanto estiverem tudo fresco na sua mente.
2. Não poupe os detalhes. Pode parecer desnecessário, mas
quanto mais detalhes você colocar, ainda mais rico ficará o seu relatório.
Lembre-se: o material que você irá produzir, não servirá apenas para a sua
investidura, mas também será um material de consulta a outros líderes,
portanto, quanto mais detalhado for, melhor para uma pesquisa futura. Por
exemplo, se você descreveu com detalhes o que foi feito no acampamento interno,
quando você for fazer um outro acampamento, talvez no ano seguinte, você pode
consultar o anterior na sua pasta, o que facilitará o planejamento.
3. Ande a segunda milha. Não se prenda à pequenez do
requisito. Eles são o mínimo que você precisa fazer para ser um líder. Vá além,
tanto no cumprimento quanto no relatório. Faça pesquisas sobre o assunto, leia
livros, discuta com outros líderes. Complemente seu relatório com o resultado
da sua pesquisa. Quando o avaliador pega um material desses, ele já passa a olhar
o líder com outros olhos, pois vê que ele se esforçou para fazer o melhor.
4. Contextualize. Sempre procure contextualizar o relatório,
de forma que quem for avaliá-lo possa entender perfeitamente em que condições o
requisito foi cumprido. Não esqueça de citar locais, horários, pessoas
envolvidas, datas (completas, inclusive o ano!). Quem for ler o relatório deve
entender exatamente o que aconteceu.
5. Faça uma aplicação pessoal / espiritual. Ao final do
relatório, faça uma aplicação pessoal e/ou espiritual sobre o que você aprendeu
ao cumprir o requisito, como ele afetou a sua vida. Faça também uma avaliação
em linhas gerais. Dessa forma você poderá ver o que deu certo e o que pode ser
melhorado, para que da próxima vez você faça um trabalho ainda melhor.
6. Peça a opinião de outras pessoas. Algumas falhas podem
passar desapercebidas pelo aspirante à Líder e pelo seu Regional, e podem ser
corrigidas facilmente assim. Seria interessante mostrar o relatório para alguém
que tenha te acompanhado na execução do item, pois ele pode ter uma visão mais
construtiva.
Resumindo: Faça o relatório assim que cumprir a atividade.
Contextualize o seu material, de acordo com a realidade em que foi cumprido.
Não poupe os detalhes. Ande a segunda milha, pesquise, leia, discuta, procure
novas opiniões. Faça uma avaliação final e uma aplicação espiritual e/ou
pessoal sobre o que você aprendeu e peça para alguém de fora dar uma olhada,
para que possíveis erros sejam corrigidos.
Texto publicado inicialmente em: http://desbravadoresarea5.blogspot.com.br/
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