ESTUDO BÍBLICO PARA DESBRAVADORES

A classe bíblica para desbravadores tem um período estipulado que vai de Maio a setembro de cada ano. Esse período compreende ao tempo preparatório para o batismo da primavera.

Os desbravadores já batizados no clube e que já realizaram o estudo, é aconselhável que faça um estudo mais aprofundado. Se por ventura ainda exista dificuldades na compreensão dos temas, que repita os estudos.

Nos outros meses do ano o capelão do clube pode usar a criatividade para movimentar a parte espiritual do clube, promovendo gincanas bíblicas ou outras atividades espirituais.

Porém, nunca fique a espera da chegado do material via pastor/coordenador no início de cada ano.

Baixe AQUI uma classe bíblica específica para desbravadores.

O NOVO MANUAL ESTÁ PRONTO!

Capa do novo manual de especialidades

A Divisão Sul America encerrou a algumas semanas a tão esperada revisão do novo manual de especialidades!

A expectativa é que nos próximos meses aconteça o lançamento oficial. O certo é que muito em breve ele já estará disponibilizado a todos. Muitas boas novidades virão por aí!

DIA DO EVANGELISMO NA WEB

No dia 14 de setembro o ministério jovem da IASD em nível de Divisão Sul Americana, promove evangelismo em massa na WEB. Esteja atento e pronto a participar! Breve maiores informações.

VEM AÍ... CURSO PARA CONSELHEIROS

A 5ª RD (Cupira) está planejando um curso para conselheiros ainda para esse ano. 

Está programado para o dia 30 de setembro. E também será destinado aos conselheiros associados.

Aguardem maiores informações em breve.

ANIVERSÁRIO DO CLUBE FILHOS DA ROCHA

O último sábado foi um dia de comemorações para os integrantes do clube de desbravadores Filhos da Rocha de Cupira em razão das comemorações do seu 17º aniversário.

Pela manhã houve investidura de admissão em lenço e 9 desbravadores foram investidos. Com criatividade os líderes faziam com que os lenços fossem baixados de onde estavam pendurados até onde estava os candidatos a investidura.

A programação foi abrilhantada por um conjunto vindo do Cabo de Santo Agostinho (região metropolitana de Recife).

A programação teve sequencia durante a tarde com investidura de classes e especialidades. As festividades de aniversário se encerrarão com batismo que será realizada na IASD do Novo Horizonte na noite de hoje (dia 26/08).

Ao longo dos 17 anos do clube Filhos da Rocha, muitos foram os que por ele passaram. Centenas de pessoas viveram nesse clube, dias inesquecíveis. Cidadãos para a vida e para o céu foram preparados nesse clube. Parabéns a todos os que fazem ou que um dia fizeram parte do clube Filhos da Rocha!

INVESTIDURA DO CLUB TERRA DAS ÁGUAS

25 juvenis e adolescentes do clube de desbravadores Terra das Águas de barra de Guabiraba foram investidos ontem (25/08) na IASD local.

A maioria dos juvenis são advindos de uma séria evangelística realizadas nas últimas semanas. Era possível notar no semblante dos candidatos a investidura, o brilho no olhar de meninos e meninas que realizaram um sonho em se tornar um desbravador.

Durante a programação foram feitas homenagens aos pioneiros e um conjunto formado por desbravadores (grupo raio de luz) cantou, abrilhantando a programação.

Ao final, o clube deu uma demonstração de ordem unida em frente à igreja e foi servido sorvete para os convidados que se emocionaram bastante durante o programa.

Parabéns aos mais novos desbravadores da nossa família mundial! Parabéns aos guerreiros do clube Terra das Águas!

17 ANOS DO CLUBE FILHOS DA ROCHA

Nos próximos dias 25 e 26 de Agosto o clube de desbravadores Filhos da Rocha estará em festa em razão das comemorações dos 17 anos de sua fundação.

Toda a programação acontecerá na IASD Central do Novo Horizonte em Cupira.

O clube Filhos da Rocha é o mais antigo clube em atividade na região de Cupira.

Parabéns a todos os que um dia fizeram parte desse tão amado e tradicional clube cupirense!

OS CARGOS E FUNÇÕES NAS UNIDADES

Alem dos cargos de conselheiro, capitão e secretário, também temos os cargos de tesoureiro,padioleiro, almoxarife e capelão de unidade.

CARGOS DENTRO DE UMA UNIDADE:

Em resumo, os cargos dentro de uma unidade se resumem da seguinte forma:

Conselheiro 
É a autoridade máxima dentro de uma unidade. O conselheiro(a) é responsável pela boa ordem e andamento da unidade. Este jamais deve se ausentar a menos que haja um substituto, pois ele é a
ponte entre a unidade e o clube. O conselheiro deve apresentar a unidade somente na falta do capitão e do secretário da unidade. Deve ser batizado e ter mais de 18 anos.

Conselheiro Associado 
O conselheiro associado é o penúltimo na fila e sua responsabilidade é a de auxiliar o conselheiro e assumir o posto de conselheiro temporariamente na ausência do mesmo. Este de ter de 16 anos acima.

Capitão 
O capitão é sempre o primeiro da fila. Ele é responsável pela unidade em mantê-la unida e organizada por onde for. É ele quem apresenta a unidade aos diretor associado e executa os comandos de ordem unida. O capitão deve ter idade de 10 a 15 anos.

Secretário 
O secretário da unidade tem a responsabilidade de manter os registros da unidade em dias e atualizados, tais como: chamada de presença, pontualidade, assiduidade, uniforme, higiene pessoal,
entre outras coisas. O secretário da unidade deve ter idade de 10 a 15 anos.


Tesoureiro 
O tesoureiro da unidade é quem recebe os valores requeridos pelo clube em virtude de alguma ação ou evento tais como: compra de camisetas, contribuição mensal, acampamentos, Camporis, Enduros, saídas em geral ou até mesmo na arrecadação de um caixa local para a unidade. O tesoureiro da unidade deve ter de 10 a 15 anos de idade.

Padioleiro 
O padioleiro é o enfermeiro da unidade. Este deve ter um treinamento específico na área (somente o básico), como pequenos curativos. Ele presta os primeiros cuidados básicos até a chegada do
enfermeiro do clube e sempre deve estar carregando a maleta de primeiros socorros da unidade. O padioleiro de unidade deve ter de 10 a 15 anos, no entanto sempre é bom ser o que tem mais idade na
unidade.

Almoxarife 
O almoxarife é como se fosse um guarda volumes. Ele é responsável por cuidar dos bens adquiridos pela unidade, guardando-os em lugar seguro quando não usados, bem como manter uma lista com os registros dos bens propriamente ditos. O almoxarife deve ter idade de 10 a 15 anos e não precisa ser
batizado.

Capelão 
A grande responsabilidade do capelão é de manter a ordem e harmonia espiritual da unidade juntamente com o seu conselheiro. O capelão da unidade deve ter de 10 a 15 anos, mas deve ser de
boa índole e respeitador. Não precisa ser batizado. 

Texto: Raphael Gusmão
Fonte: www.universodesbravador.com.br

O PERFIL DE UM CONSELHEIRO ASSOCIADO

O conselheiro associado é freqüentemente um líder (com mais de 16 anos) ou uma outra pessoa jovem que tenha ou não concluído as classes JA, mas que deseja continuar e ajudar no clube.

Os conselheiros associados devem possuir as mesmas qualidades dos conselheiros de unidade e ter o desejo de aprender para se tornar um líder.

Ele irá auxiliar o conselheiro nos deveres e responsabilidades a frente de uma unidade. Buscará desenvolver o seu estilo de liderança e ir alcançando maturidade para em breve estar pronto a assumir uma unidade.

Seus deveres são:

1. Trabalhar sob a direção de conselheiro adulto.

2. Participar nas unidades e atividades do clube.

3. Aceitar as responsabilidades dadas pelos conselheiros.

4. Ser responsável pela unidade quando o conselheiro se ausentar.

5. Assistir as comissões docentes.

6. Dar um bom exemplo de destreza, presença, pontualidade, uniforme, etc.

7. Marchar e trabalhar com as unidades.

8. Participar nos acampamentos e saídas. 

Fonte: “MANUAL “DOS DESBRAVADORES”, Vol. 1, Administração do Clube, Casa Publicadora Brasileira” 

ASSUMINDO A CORAGEM DE LIDERAR

O plano era ótimo, mas ele não conseguiu o apoio de grupo e então... A idéia era boa, mas ninguém quis ajudá-lo na implantação, então... Não basta um bom produto, uma boa idéia, um bom projeto; precisamos de adesão e apoio de outras pessoas.

É aí que muitos esbarram: ficam esperando que os outros venham espontaneamente aplaudir suas propostas. Têm medo de liderar - e então, por melhor que sejam suas idéias, tudo é difícil!

O que um líder faz:

- Mostra ao grupo a direção a seguir - e por que;

- Mostra ao grupo a viabilidade e a vantagem das metas propostas - e o potencial do grupo para realizá-las;

- Esforça-se para criar uma atmosfera de cordialidade e cooperação no grupo;

- Procura fazer com que todos participem e tenham reconhecimento pelo seu esforço;

- Cria um clima para produtividade e criatividade;

- Busca recursos e instrumentos para que o grupo realize suas metas;

- Resolve conflitos internos da melhor maneira possível.

Não há receita

O que é um líder eficaz?

O democrata - que deixa as pessoas livres para decidir?

O autocrata - que centraliza as decisões? O "bonzinho", permissivo, "humano", interessado no pessoal?

Ou aquele que se preocupa principalmente com o trabalho: exigente, severo, controlador?

Tudo depende, dizem os estudiosos. O líder mais eficiente é o flexível, que sabe ser bonzinho ou durão, democrata ou autocrata, voltado para pessoas ou voltado para tarefas... tudo na hora certa.

Por exemplo: consideremos o liderado. Se ele tem um alto grau de maturidade (conhecimento da tarefa, motivação, responsabilidade), o líder pode deixá-lo mais livre para trabalhar; caso contrário, o controle sobre a tarefa e sua realização deve ser maior.

Na gerência, liderar é fundamental

Três palavras-chaves compõem a base da sustentação e eficácia de um gerente (chefe, supervisor, diretor) na empresa. São as seguintes:

- Autoridade - Ocupar um papel formalmente estabelecido (cargo), com determinadas atribuições, inclusive a atribuição de mando sobre outras pessoas. Quando a autoridade está mal definida, o gerente tem problemas para realizar as metas da empresa.

- Poder - Capacidade de delegar a alguém a tarefa de fazer alguma coisa, usando para isso qualquer recurso ou instrumento, inclusive a força. Na gerência, o poder advém da autoridade; ele é delegado ao cargo. Quando o gerente não tem poder, o grupo desagrega-se, tem baixa auto-estima, mantém-se desinteressado e confuso.

- Liderança - É a capacidade de levar alguém a cooperar espontaneamente. Quando o gerente não tem liderança, o funcionário adota a estratégia de fingir que faz ou que obedece e faz o mínimo necessário para não perder o emprego. A liderança traz o poder sólido e sustentável.

Para liderar é preciso:

- Ser leal e verdadeiro no relacionamento com os membros do grupo;

- Querer liderar, isto é, aceitar a responsabilidade que a liderança traz;

- Envolver-se integralmente com as metas do grupo;

- Buscar uma compatibilização entre as metas do grupo e as dos indivíduos;

- Estimular o grupo a realizar sua tarefa;

- Assumir riscos;

- Identificar-se com o grupo;

- Manter um esforço permanente de comunicação com os membros do grupo;

- Colocar os objetivos do grupo acima de caprichos e vontades pessoais.

Sem liderança ninguém atinge objetivos.